在国际劳工组织（ILO）的国际劳工大会(ILC)通过两年后，首个关于职场暴力和骚扰的国际公约于2021年6月25日生效。
迄今为止，已有6个国家批准加入了2019防暴力和骚扰公约(No. 190)——阿根廷、厄瓜多尔、斐济、纳米比亚、索马里和乌拉圭。缔约国在缔约一年后受公约条款的法律约束。
防暴力和骚扰公约承认每个人都有权享有一个没有暴力和骚扰的工作环境，并提供了一个共同的行动框架。它首次给出了职场暴力和骚扰的国际定义，包括基于性别的暴力和骚扰。
工作中的暴力和骚扰有各种形式，导致身体、心理和经济等伤害。自《公约》通过以来，新冠肺炎大流行进一步突出了这一问题，自疫情爆发以来，各国报告了多种形式的与工作有关的暴力和骚扰，特别是针对妇女和弱势群体的暴力和骚扰。
“一个更好的工作未来是没有暴力和骚扰的。该公约呼吁劳工组织所有会员国消除工作环境中一切形式的暴力和骚扰。我敦促各国批准加入该公约，并与雇主和工人及相关组织一道，帮助所有人建立有尊严、安全和健康的工作环境。”
国际劳工组织总干事Guy Ryder在他发起的一场全球运动以促进公约的批准和实施的信息中说道。这项全球运动将在2021年6月21日至25日举行的劳工组织No. 190公约行动周期间发起。
“行动周”呼吁各国重新承诺批准和执行该公约。在行动周之后，劳工组织将推出一份指南，旨在帮助各成员和其他利益攸关方促进和实施《公约》和《建议》。该指南包括各国为预防、处理和消除工作中的暴力和骚扰可采取的核心原则和措施，包括国家法律、法规和政策的例子。
