ICS推出航运业全球多元化调查体系
●国际航运公会发布了综合的多元化报告以调查全球航运公司和船东状况
●报告发现，7.5%的海员是女性，30%的公司在董事会聘用女性员工
●每艘船舶在船船员至少会说三种语言
●ICS为多元化及包容性目标设定了基准，报告每三年更新一次
国际航运公会(ICS)发布了ICS多元化调查报告，这是第一份调查全球航运劳动力多元化及包容性状况的报告。该调查对全球200多家航运公司展开调查，为未来改善企业多元化及包容性政策制定了基准。
报告显示，虽然30%的公司聘用女性于董事会就职，近60%的公司在船上有女性管理人员，但仅有7.5%的海员为女性。尽管令人鼓舞的是许多公司(占调查比例75%)都有产假制度，但报告指出该制度的完善与健全至关重要，同时报告对公司能否积极鼓励船员及员工多元化及包容性提出了担忧。
ICS多元化调查体系是行业机构首次发布的同类调查，反映了ICS致力于提升国际航运业多元化和包容性的工作环境。该报告提供了一份即时改进的建议清单，包括在未来三年内将雇佣女性海员的目标比例由7.5%提升至12%，在20年内提升至25%。
调查同时显示，平均每艘船舶都有至少三个国籍的船员在船，有时船员国籍多达30个。平均而言，船上最少使用三种语言。然而，仅半数受访公司表示，他们目前正促进和鼓励员工间或招聘过程中的多元化和包容性活动。
ICS副主席兼MF航运集团首席执行官卡琳·奥塞尔(Karin Orsel)表示：“无论是在船职位还是在陆上办公职位，我们都在找寻将会是我们宝贵财富的多元化的员工队伍。多元化、平等性及包容性是全球航运业和我们公司未来可持续的关键。因此，我们对ICS多元化报告大加赞赏，这在航运业中是首次同时展示出ICS在重要问题方面的领导作用。我们希望这份报告能为行业多元化及包容性政策做出必要的改变添砖加瓦，我们也很荣幸能参与讨论该重要问题。”
该报告涵盖的内容包括：
(1)多元化、包容性及个体差异性的价值；
(2)来自国际劳工组织(ILO)关于船员招聘和留任，及提升女海员就业机会的研究资料；
(3) 2019年秋进行的由240家船公司参与的ICS多元化调查结果；
(4)基于报告和调查提出的主要结论和建议。
最近成立的两个工作组——ICS促多元化工作组和ICS航运女性工作组正基于该报告考虑下一步计划。
ICS海员雇佣事务主管娜塔莉·肖(Natalie Shawn)认为，多年来，许多行业部门一直关注多元化，但航运业却一直滞后于形势变化。ICS多元化研究报告旨在概述目前行业状况及未来几年行业需要达到的目标。作为国际航运业的主要协会，ICS致力于建设具有包容性的工作场所，让每个社会个体都感受到欢迎与祝福。为实现这一目标，ICS的多元化调查是重要且不可或缺的第一步。
于此处下载ICS多元化调查报告：https://www.xindemarinenews.com/pdf/2020/ICS-Diversity-Tracker-compressed.pdf
