劳工保险简介

“劳保”是坊间的俗称，而正式的名称为雇员补偿保险 （Employees’ Compensation Insurance）根据香港雇员补偿条例的第40条所示，「所有雇主必须为其雇员投购工伤补偿保险，以承担雇主在《雇员补偿条例》及普通法方面的法律责任，否则不得雇用雇员从事任何工作，不论有关雇员的合约期或工作时数长短、全职或兼职、长工还是临时工。」

劳工保险的重要性

在香港，雇员补偿保险属于强制性保险，雇主没有为雇员购买该保险属于违法行为，可被检控，一经定罪，最高可被判罚款港币10万元及监禁两年，同时还需向补偿援助基金管理局支付附加费。由此可见雇员保险具有一定的重要性，雇员保险不仅保障了雇员，雇主又毋须因雇员的工伤意外而自行支付庞大的医疗补偿，这对于雇主亦或是雇员都是双赢的保障。

此外，法例规定雇主在购买雇员补偿保险后，需要在办公地点的显眼处张贴保险的通告列明保险的详细条例。为保障大家的权益，需留意这一点，假如发现雇主没有为雇主购买雇员补偿保险，可以致电香港劳工处进行投诉。

一般工伤条件

员工在受雇工作期间因工作关系导致的受伤，意外，或是因意外所引致的职业病或死亡。雇主都需做出补偿责任，即使该雇员是因意外犯错或疏忽导致。下述有四种情况被视作在受雇期间因工意外而引致的工伤：

1. 雇员乘搭由雇主运作或安排的交通工具往返工作地点（公共交通工具除外）；

2. 雇员因工作关系，正在驾驶或操作由雇主安排或提供的交通工具往返居所或工作地点；

3. 红色、黑色暴雨警告或八号或以上台风讯号生效期间，雇员在他该日的工作时间开始前四小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或在他该日的工作时间终止后四小时内，由其工作地点前往其居所途中；

4. 雇员在雇主许可下，为雇主从事工作而乘搭任何交通工具往返香港与香港以外的途中。

除外责任

1. 雇员的损伤没有令该雇员因受伤而不能工作赚取工资，但引致永久丧失工作能力的损伤除外；

2. 雇员自伤；

3. 雇员隐瞒已经存在的损伤或患上条例指明的职业病；

4. 因毒瘾或受酒精影响所致的受伤或永久地丧失工作能力。

以上的除外责任只有众多之中的其中几点，有关更多的职业病资料或是当中的除外责任可参考香港劳工处的《雇员补偿条例简介》。

* 以上信息仅供参考且适用于香港保险市场，有关承保范围、条款及除外条款的详细信息概以保险公司或保单为准。