近日，中远海运集团印发《关于加强高素质船员队伍建设的指导意见》，对集团高素质船员队伍建设进行全面部署。其中，要求推进建立有市场竞争力的船员薪酬体系和船员待遇留人响应机制。

一是完善市场化薪酬体系。船员公司负责船员薪酬体系的建立，完善船员薪酬管理办法。各船公司要主动给予支持和配合，建立完善的、有吸引力的、市场化船员薪酬福利体系。

二是建立动态调整响应机制。由船员公司牵头、船公司配合，建立船员待遇补贴灵活响应机制。船员公司要建立完善有市场吸引力的航海类毕业生薪酬标准和激励机制，各船公司要给予全力支持，稳定船员队伍。

三是薪酬分配向一线船员倾斜。鼓励船公司根据效益情况对一线船员进行适当的奖励，激励船员为服务船队安全创效做出贡献，让船员享受到改革创效的红利。

船员公司将认真贯彻落实集团《关于加强高素质船员队伍建设的指导意见》，协同船公司完善集团船员薪酬体系，在前期大幅提高航海类毕业生（含预分生）见习期间待遇的基础上，加快推进落实三副三管轮等四个岗位薪酬联动调节机制等有效措施，不断提高船员的获得感、幸福感、安全感。