劳合社发布了首份环境、社会和治理（ESG）报告，详细阐述了将可持续性发展全面纳入劳合社所有商业活动的雄心壮志。
劳合社《2020年环境、社会和治理（ESG）报告》以劳合社现有的环境、社会和治理工作为基础，制定了一项全面的市场战略，遵循了联合国可持续发展目标，并支持《巴黎协定》设定的原则。
该报告突出了这项正在进行中的推动劳合社市场文化变革的工作。包括承诺采取有意义和可衡量的行动，以建立一个更具包容性的工作环境，如成立劳合社文化咨询小组，完成了2020年性别公平发展目标的制定，并将在2021年宣布种族公平发展目标。
报告还提出了一系列既有和全新的计划，以支持全球碳零排放的过渡。劳合社将在2022年前向相关投资领域配置5%的中央基金，并制定相关路线图，在2025年前实现自身运营的碳零排放。
在市场以及更广的范围内，基于市场从业者的反馈和咨询结果，劳合社首次公开发布对负责任承保和投资的承诺目标。其中包括在2022年前实现全年保费收入的2%来自于创新和可持续保险产品的目标。此外劳合社为逐步取消对燃煤热电站、热煤矿、油砂和北极能源勘探活动的保险保障明确了时间表，以加快全社会从依赖化石燃料向利用可再生能源的转变。
在即将于格拉斯哥举办的2021年联合国气候变化大会（COP26）的背景下，劳合社还将考虑其保险业务如何最大程度支持全球控制气候变化的行动，并支持英国政府提出的绿色工业革命十项计划。
劳合社ESG承诺摘要：
劳合社将继续推动市场文化的变革，包括提供文化改革工具在内的实操指导，并设置定期衡量目标。首期目标将提高女性在劳合社市场的领导岗位中占比达到35%（预计2023年12月31日前实现），并在2021年设定有关黑人和少数族裔在劳合社市场的领导岗位占比的新目标。
劳合社将鼓励市场上所有保险经营者在2022年前实现全年保费的2%来自于创新和可持续保险产品，并将为实现这一目标提供指导。
劳合社将于2021年成立全新的风险研究中心，用于研究新的保险产品，为社会免受包括气候风险在内的系统性风险提供保障。
2022年之前，劳合社社团将向相关投资领域配置5%的中央基金。
劳合社将停止对燃煤热电站、热煤矿、油砂以及北极能源勘探活动领域的投资。其中包括在2022年1月1日前劳合社所有经营者及社团将不再对这些领域做新的投资，并在2025年底前逐步退出对业务收入的30%及以上是上述领域的公司的现有投资。
劳合社将发布一份旨在2025年前实现碳零排放的路线图，并与市场合作，共同支持净零排放计划的落实。
自2022年1月1日起，劳合社市场要求其管理代理公司不再为燃煤热电站、热煤矿、油砂以及北极能源勘探活动提供新的保险保障。为了使客户顺利度过过渡期，上述业务领域的现有保险保障将在2030年1月1日前逐步停止续转（这一原则也适用于那些至少30%的收入来源于这些业务的企业）。劳合社将在过渡期间为市场和投保人提供持续的支持和指导。
劳合社主席兼ESG委员会主席Bruce Carnegie-Brown表示：“这是我们首次为劳合社市场制定ESG战略，它是劳合社迈向可持续发展未来征程上的一个重要里程碑。我们借此机会可以重建一个更勇敢、更具韧性的世界。我们知道这些目标充满挑战，但他们也带来了全新的机遇。劳合社将与市场和客户密切合作，帮助他们制定应对变革的计划。我们将在落实这项长期管理计划的过程中实现可持续、负责任的承保目标。”
劳合社市场协会主席Andrew Brooks表示：“我们完全支持劳合社的宏大计划，通过铺就市场合作的道路，支持我们的全球客户向更可持续的未来过渡。作为一个保险市场，我们当下必须果断行动，在支持积极的社会变革方面发挥更有效和更积极的作用。”
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