中远散运召开船员管理体制改革专题职工代表大会

　　信德海事网12月18日消息，援引中远海运散运有限公司官方微信中散在线消息，12月15日，中远散运召开船员管理体制改革专题职工代表大会，大会代表共107人参加会议。会议由公司副总经理于智民主持。

　　会上，公司党委书记吕佐汉围绕集团船员管理体制改革的目的、意义、主要目标和主要原则，集团船员队伍发展战略，集团新船员公司的发展愿景、总体架构和区域分布等内容，对《中远海运集团船员管理体制改革方案》进行了宣讲。

　　吕佐汉强调，在改革关键时期，各级领导干部和广大船岸职工要深入贯彻落实集团“四个一”文化理念，全局为先、大局为重、同舟共济，为顺利完成船员管理体制改革任务而努力奋斗，为把集团建设成为世界一流企业做出新贡献。

　　随后，人力资源部总经理付召深围绕职工关心问题，对《中远散货运输有限公司船员管理体制改革相关人员划转实施方案》进行了详细说明。

　　参会代表们分为五个代表团，对《中远散货运输有限公司船员管理体制改革相关人员划转实施方案》及其决议草案进行了认真讨论审议。

　　代表们本着对集团、对公司、对员工负责的态度，表达了支持改革、拥护改革、积极参与改革的心声。

　　此次船员管理体制改革是集团改革重组的重要项目，是全面深化改革在航运企业中的具体体现，意义重大，船岸员工全力支持、拥护改革。

　　潘少强

　　船员管理体制改革的目的是为了整合资源、提升航运企业的综合竞争力，我将努力通过微博、微信等新媒体宣传手段向身边的船员做好宣传，让大家认识到此次改革的重大意义。

　　赵亮

　　此次体制改革指明了工作的前进方向和目标，增强了工作动力。作为职工代表和党员，要在各自的岗位上履职尽责，提升工作标准、创新工作方法、提高工作质量，发扬把小事做成精品的新盛海精神，以时不我待的精神投身改革，坚定信心、支持改革，以实际行动助推改革的顺利进行。

　　杨金占

　　会上，代表们对《中远散货运输有限公司船员管理体制改革相关人员划转实施方案》进行了表决，并以105票赞成、2票弃权通过了《实施方案》。

　　【PS:目前信德海事网并未有了解上述《方案》的具体内容，但是根据不确切消息：中远海运采纳“高级海员公有制（公司体制内），中普海员社有制（社会定向招募）”。】

　　于智民在总结发言中指出，自1970年成立至今47年来，中远散运（天津远洋）经过一代代船岸员工不畏艰难、上下同心、改革进取、励精图治，创造了一个个辉煌，涌现了一大批以新盛海轮为代表的典型示范船舶和一大批优秀船员，创造了“把小事做成精品”等先进管理理念。随着集团改革的不断深化，中远散运将走向新起点、开创新征程，希望大家继续同心同德、不忘初心、牢记使命，在不同的岗位上，为中远海运集团的事业而努力奋斗。

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