轮渡公司Stena Line称，女性可以解决航运业就业危机

英国脱欧和新冠疫情给经济有关的各部分带来影响，航运业亦未能幸免。双重打击导致人力短缺，行业的职位空缺和技能短缺都得不到解决。轮渡公司Stena Line认为，如果航运业要解决就业危机，有一简单之法——赶快去鼓励更多女性从事海上工作，从事通常认为属于男性的工作。

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由于航运业内有技术的劳动力短缺，对人才的竞争相当激烈。因此，Stena Line等同类公司为年轻海员提供有吸引力的工作，使其取得职业成功，当下是空前重要的时刻。为了实现这一点，瑞典的渡轮公司Stena Line正计划依靠其强大的多元化，招募更多女性工作者，并提升她们的职位。公司已经设下目标，至2022年末，委任女性管理者比例达30%。整个航运业的女性工作者人数为120万人，仅占2%。因此，Stena Line公司的目标可谓宏大，给其他意欲招募女性员工的公司带来了压力。

目前，Stena Line也很自豪地宣布，今年公司为人了第一位女船长。这位女船长33岁，名为Lynette Bryson，就职于爱尔兰海的“Stena Adventurer号”。而且，这艘船的驾驶台全部是女性船员。

在她出席伦敦国际航运周的女性海事峰会上后，Stena Line 人事部负责人 Margaret Jensen Dickson 发表讲话说：“航运业正处于就业危机中，整个行业人力紧缺。不管原因是由英国退欧还是新冠疫情，都有一个简单的解决方案，那就是鼓励更多女性从事航运工作。 人力短缺是 Stena Line 有史以来面临的最大危机之一，我们正想方设法解决这一危机。船上的工作不能一直被视为男性的领域。 Lynette Bryson被任命为我们的第一位女船长，表明女性能够并且将会在海上取得成功，Stena Line将在这里给予她们支持。”

“Stena Adventurer号”是 Stena Line 船队中最大的船只之一。 它服务于都柏林至霍利希德的关键航线，每天运营四班。Lynette Bryson 船长值夜班，这意味着她和她的女船员负责其中的两次班。 自 2017 年加入 Stena Line 以来，Lynette凭借专业本领、敬业工作、勤勤恳恳，层层提拔，获得四次升职，成为船上的关键领导者。

作为“Stena Adventurer号”的船长，她说：“作为‘Stena Adventurer号’的船长和公司的第一位女船长，我感到无比自豪。如果没有公司同事的支持，是不会走到这一地步的。作为一名年轻女性，我一直梦想从事海上事业，但从未想过自己能成为一名船长。我希望我的职业生涯可以鼓励更多的年轻女性踏上和我一样的征程，在海事职业生涯取得成功。”

在疫情期间，Stena Line在支持从航运其他部门，尤其是从游轮行业，招募海事新人方面也发挥了至关重要的作用。游轮公司不再使用甲板学员或实习生，所以这些人员可以为 Stena Line工作，以确保他们获得毕业所需的海上实习时间。

Stena Line多元化的宏大目标是联合国可持续发展目标5的引导下——实现性别平等和赋予妇女和女孩——具体来说，就是实现目标5.5“确保妇女全面和有效参与政治、经济和公共生活，为其提供平等机会，争取在各级决策中的领导”。我们的目标是成功实现取得目标5.5的关键部分之一，即‘女性在管理岗位的比例’。