London P&I 面临性别歧视裁决后的赔付

据TradeWinds报道，伦敦就业法庭裁定，前London P&I副董事Helena Biggs因在2018年被不公平地解雇有权获得赔偿。

在一份长达111页的详细裁决中，法庭列出了Biggs’s在任职期间对London P&I的A Bilbrough 公司的不满。这些指控包括歧视性语言和不平等待遇。

东伦敦就业法庭裁定，Biggs’s的一些“直接的性别歧视、侵害和骚扰”投诉获得了成功。

London P&I首席执行官 Ian Gooch在谈到这项裁决时表示:“我们当然对最近的裁决结果感到失望，我们认为这并不能准确反映A Bilbrough & Co的文化、经营以及活动。我们目前正在调查上诉方案。由于诉讼程序尚未完成，我们无法进一步置评。”

2003年，Biggs加入了London P&I，成为一名合格的律师和高级理赔主管。2010年，她被任命为副董事。然而，当她发现同一职位的一名男同事年薪比她高出2000英镑(2494美元)左右时，她与雇主的关系恶化了。性别薪酬差距后来得到了改正，这是导致她与一些同事工作关系恶化的因素之一，其中包括她的直属经理Steve Roberts和索赔主管Ian Barr。Biggs 抱怨管理层对她的绩效评价不公平。

索赔被无视

当她在专业上感兴趣的重大索赔案件中被无视时，她也感到很委屈，比如在2016年搁浅44000吨级的散货船 Benita(建造于1998年)in 2016.。

Biggs被解雇。

Biggs要求减少工作时间，并增加在家工作的时间，这使得她的境遇更加糟糕，因为她作为一个单亲妈妈，要同时应付高压力的工作和抚养两个孩子。

Biggs因患与压力有关的疾病而休假，并因“严重焦虑和严重抑郁”而被移交给英国国民医疗健康服务部门。

在她的声明中，Biggs概述了工作场所的歧视性语言，因为她在工作中充满干劲被称为“女狂人”。

她的职责包括对工作人员进行评估，但她觉得自己不胜任这一工作。Biggs的直属经理Roberts同意送她参加英国开放大学的管理课程，而London P&I也资助了一个工商管理硕士课程。

她说 Roberts说她“爱出风头”，后来他为此道歉。Biggs还称，Roberts在与她讨论自己的工作职位时，让她“发挥自己的魅力”。

然而，她说她的工作状况让她感到“情绪消极、疲惫不堪、精神不佳”。

听证会裁决 Roberts“对原告的雄心、干劲和努力工作评论很消极，很负面”。

索赔经理Barr也在裁决中被认为发表了“对女性有刻板印象或者是贬损性的言论”。

此外，有关27000吨级的“Esteem C”（建于1986年）杂货船的货物索赔处理存在着内部争议，导致双方关系破裂，Biggs最终在2018年被解雇。

法庭裁定 Biggs是被 A Billbrough公司 的董事解雇的，“因为她挑战了他们的权威，给他们造成了麻烦”。

据悉，法庭将于日后决定赔偿事宜。

信德海事网，专业海事信息、咨询、服务平台！

本文仅代表作者个人观点，与信德海事网无关。信德海事网仅转载，免费分享给大家，其原创性以及文中陈述文字内容和图片未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容文字、图片的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如果因此而产生的法律纠纷，与信德海事网无关。如涉及侵权等相关事宜，请联系本站，我们会在第一时间删除。

投稿或联系信德海事：

media@xindemarine.com