WISTA总裁Theodosiou：为什么女性榜样和人际关系在航运业至关重要

男性已经通过全男性的社交网络、俱乐部和榜样，从志同道合的专业人士那里寻求灵感和支持，受益了几个世纪，对于女性国际航运和贸易协会(WISTA)主席Despina Panayiotou Theodosiou女士来说，显而易见的是，全女性人际网和榜样能够更好地鼓励女性从事航运业。

WISTA总裁、Tototheo Maritime联席首席执行官Despina Panayiotou Theodosiou女士认为如果航运业要吸引更多的女性，改变迫在眉睫，她也认可目前取得的进展。

在航运的某些领域，多元化工作者的进程才刚刚开始，而在其他领域，一些行业高管早已意识到并承认，多样性可以为传统贸易带来急需的创新和改变。

Theodosiou女士认为，要取得持续进展，女性榜样和人际网络是鼓励更多女性担任领导职位、出海、成为海洋生物学家、承担技术角色和领导决策者的关键。

她说：“过去的问题之一是，我们看不到那么多女性从业者，但现在已经截然不同。通过WISTA遇到这些鼓舞人心的女性，我在职业上和个人上都成长了很多。”

“人际网络十分重要，男性早就受益于此，但女性才刚刚获得这样的平台，有机会和成百上千个有着同样职业抱负、同样关切点的女性一起交流。这对已入职场和刚刚起步的年轻女性起到激励作用。”

努力创造一个能力导向型的环境

虽然还有很多事情要做，但Theodosiou女士在日常职业生活的变化中受到鼓舞。最鼓舞人心的是，该行业正在慢慢适应一种新的动态思维方式——一种更适应时代的方式。

Theodosiou女士说道：“作为商界女性展露出野心仍然会让一些人感到不安，但放眼全局，这个行业正经历着转变”。

“我们面临着日益增长的监管要求和技术变革，为了应对这两点，我们需要动用全部资源。”显然，最好的人才不仅仅是男性也不仅仅是女性，可以看到，企业和高管们逐渐认识到多元化能够带来创新和不同的视角，从而带来更大的成功机会，他们也在逐渐改变策略。”

根据Theodosiou女士的说法，在行业内建立一个更以能力为导向的环境，以确保能找到最优秀的人才，是十分必要的。

 “我对此充满希望，因为我们的年轻一代，在成长过程中就明白了这一点有多重要，他们不畏惧多样性和性别平等。”

此外，她认为，还需要采取其他一些行动和方法，以帮助推动已经取得的进展。

Theodosiou女士表示：“我们需要更好地推广我们自己的行业，让年轻人体会到该行业的价值，以确保我们正在建立一个性别多元化的渠道。”

她补充说：“我们需要鼓励该行业的所有企业承担起责任，为女性员工提供机会，并以鼓励合适的女性——以及合适的男性——成为领导的方式提供职业发展。”

国际航运业庞大的规模对吸引和留住女性从业者构成了阻碍。在世界的某些地方，偏见仍然盛行，改变态度可能是一项艰巨的任务。

幸运的是，在过去的几年里，Theodosiou女士注意到其他支持这项任务的组织已经形成。

“WISTA不再是业内唯一支持多元化的声音。许多其他组织现在也加入进来，尽管它们并不一定把多元化作为其核心使命。”

“我相信，这将大有裨益。尽管还有很多工作要做，但我相信我们行业已经开始向共同的目标努力。”

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