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广东粤电航运公司海类管理岗位招聘公告

 

 

广东粤电航运有限公司
航海类管理岗位社会公开招聘公告


 

一、公司简介

广东粤电航运有限公司是广东省粤电集团有限公司旗下航运企业,2005年5月在深圳注册成立,注册资本金24.658亿元,经过10年多的发展和经营,目前公司资产规模超过60亿元,经营散货船24艘,全部冠以“粤电”字号,是华南区域最大、全国第四大干散货船队,其中自有5.7万载重吨以上散货船20艘,代营方便旗巴拿马型散货船4艘,总运力171.5万吨,具备经营国内沿海、近洋和远洋航线资质,航线遍及全球。公司另自有3200匹以上拖轮5艘,总拖力20400匹,自主开展港口拖轮作业。

公司主要经营国内沿海普通货物运输、国际船舶普通货物运输、国内商业供销业和港口拖轮作业。公司坚持“立足粤电,服务粤电,面向国内外市场”的经营导向,秉承“安全第一、货主至上、诚信优质、经济迅速”的服务宗旨,不断强化经营管理,积极创新经营模式,努力培养打造一支作风过硬、业务精良的人才队伍,致力为国内外客户提供安全、专业、高效的航运服务。

二、招聘岗位

因业务发展需要,我司拟招聘海务主管2名,机务主管1名。以上专业岗位的部分主要职责如下(包括但不限于):

(一)海务主管:

 

1.负责船船驾驶人员的面试,指导、考核、评估、跟踪管理。

2.负责船舶航海图书资料、电子海图的供应和使用检查指导,监督指导船舶做好证书和文件和相关记录的管理工作。

3.熟悉公司安全管理体系,指导并监督体系在船舶的良好运行,体系报表跟踪、归档。开展或协助指导船舶做好内外部的各种安全检查。

4.负责收集水文气象、海区、港口、航道和码头等信息,指导和监督船舶航行、停泊和锚泊安全工作。

5.负责指导和监督船舶货物运输工作。

6.负责海务工作相关国际公约、法规、行业标准和要求的收集和落实。

7.负责参与防台等船舶应急、抢险、事故的处置和指导,实施事故的调查工作。


(二)机务主管:

1.开展船舶机务管理,跟踪检查船舶技术状况,维持船体和机电设备处于良好的状况,船舶适航适货。

2.审核船舶备件、物料、燃润料、修理申请单和船舶年度维修保养计划、船舶机务报表等,管理船级相关证书和技术档案,监督指导船舶物资验收、使用和库存工作,组织安排船舶航修和现场组织监督计划厂修工作。

3.收集并掌握船舶相关的公约、规则和规范,执行履约相关工作。

4.参与船舶相关的安全管理和应急抢险工作如机损、污染事故,研究船舶节能环保技术,提出改进措施和处理意见,促进船舶安全、防污染和船舶能效管理。

5.负责面试拟聘用的船员以及对在船船员进行业务指导。
 

三、应聘条件

本次招聘对象为具有相关工作经验、满足以下应聘条件的中国籍社会人才:

 

(一)基本条件

1.职业道德良好,在原服务单位表现优良;

2.认同粤电集团和粤电航运的企业核心价值观;

3.有较好的业务水平和实际工作能力,符合应聘岗位要求;

4.身心健康,能克服工作和生活上的困难。

 

(二)资格条件

应聘人员在满足上述基本条件的基础上,须满足以下条件:

1.船舶驾驶或轮机工程专业类大专及以上学历;

2.获得无限航区甲类船舶(散货船)船长或轮机长适任证书2年以上;

3.英语口语流利;

4.年龄40岁及以下。年龄计算截止时间为2017年6月30日,特别优秀者可适当放宽。

 

四、招聘流程

 

(一)报名

自本公告发布之日起接受报名,报名截止时间为2017年8月10日。

有意者请登录我司官网下载《应聘人员基本情况表》模板,并通过电子邮件发送简历、证书(扫描件)和《应聘人员基本情况表》等应聘资料到我司招聘邮箱。

 

(二)简历筛选

我司将根据本公告条件筛选相对优秀的应聘者,通过电话和邮件通知进入下一招聘环节。

 

(三)招聘测评

招聘测评预计于2017年8月中旬开始。

招聘测评分笔试、性格岗位符合度测评和综合面试环节,每个环节结束后将视情况邀请部分优秀者进入下一测评环节。笔试和面试安排在1天完成。

 

(四)结果报批

本次招聘结果须经公司“三重一大”事项决策程序讨论通过,报粤电集团集团公司审批同意后,通知入选者体检及办理入职手续。



 

五、工作待遇

  • (一)以上岗位工作地点在广州市天河区,但需要经常省内短期出差。

  • (二)以上岗位按目前公司薪酬标准年收入在20万元左右(税前)。

  • (三)公司按国家和集团规定依法为员工投“五险一金”,并在员工入职满一年后投企业年金和补充医疗保险。

  • (四)公司为外地入职员工提供临时周转房,并适当收取租金。

六、注意事项



(一)招聘期间我司将通过应聘资料上的联系方式(手机和邮箱)与应聘者联系,请应聘者保持通讯畅通,同时请注意查收电子邮件。

(二)我司对收到的应聘资料,将谨慎使用、妥善保存,切实保护应聘者个人信息。
(三)如应聘者人数、素质不能达预期要求,我司有权减少招聘人数、调整招聘岗位专业,或终止全部招聘工作。

 
 
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